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输送带作业中的一些问题

发布者: 发布时间:2016/11/24 10:09:46 阅读:次 【字体:
如上所述,在作为机械作业的基本方式之一的底特律自动化中,输送带方式实现了新的标准作业的机械化,进而为引进机器人作好准备。但是,从劳动过程来看,其中还有一些严重的问题。日本能率协会顾问荒井一男先生从尊重人性的观点出发提出了一些问题,即为了完成作业,避免不了要出现自由受到约束、单调感的增强、没有创新的余地、丧失技术提高的可能性、缺乏完成作业的愉快感及独立感的加深等问题。可以认为,使用输送的标准作业对操作者来说,有义务在其工作范围内充分利用工作面积,正确地操作机器及工具,在规定的时间内将零件装到车体上。这里所说的工作,是按输送带的结构和运行方式,由机械化进行的作业。目前,采用输送带进行多品种、大量生产的汽车工业,在高度作业自动化、机械化的基础上,又引进了管理监督业务的电子计算机系统。因此,操纵人员对规定的作业没有选择、决定及改变作业内容和作业时间的自由。
输送带作业问题
总之,人的自由判断和安排作业的缓急等劳动的自由受到了严格限制。在强化了的标准作业条件下,产生作业的单调感、疲劳感、抵触感、乏力感是很自然的,由于管理规定的机械的作业再加上包括作业内容、机器和工具、量具的操作和使用等技术内容的改进,而使操作者的创建意识全被剥夺。从而,自我努力、完成工作的满足感和由经验培养起来的具有个性的自尊心将丧失殆尽。
这种现象不仅是某一部分特定操作人员的一时的、表面的心理和精神状态,而且能招致整个操作者集团的共同的强烈不满。现在作为一种对策,是拆掉输送带以清除操作人员的不满。不过这种标准的机械作业所带来的心理及精神上的矛盾,要彻底解决是很困难的。
 
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